根据集团公司党委的统一安排，我公司属于第二批开展党的群众路线教育实践活动单位，公司党委高度重视，成立了活动领导小组，成立了基层单位开展教育实践活动督导组，结合公司实际，制定了《教育实践活动实施方案》，就活动的指导思想、总体要求、目标任务、基本原则、实施范围、方法步骤、工作要求等进行了详细安排。今天，在集团公司第三督导组的指导下，召开教育实践活动动员大会，对公司教育实践活动进行动员部署。
一、统一思想，深刻领会开展教育实践活动的重要意义
群众路线是中国共产党的生命线和根本工作路线。党的十八大报告明确提出，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是在新形势下，党中央审时度势作出的党要管党、从严治党的重大决策；是践行党的宗旨、推动学习型服务型创新型党组织建设的重大举措；是解决“四风”突出问题的现实需要；是汇聚科学发展正能量、实现公司战略目标的迫切需要。
（一）开展教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策。
集中一定时间，对领导干部、党员的思想和工作作风进行全面整顿，切实纠正各种不良作风和现象，是我们党加强自身建设的一条基本经验，是从严治党的一个优良传统。从延安整风运动到“三讲”教育，从保持共产党员先进性教育到深入学习实践科学发展观等教育实践活动，都是从严治党的重要举措，对于加强党的建设、推动科学发展、促进社会和谐、提高服务群众的能力都发挥了重要作用。在当前新的世情、国情和党情下，中央提出开展党的群众路线教育实践活动，反映了我们党适应时代发展要求、保持先进性纯洁性的高度自觉，体现了党要管党、从严治党的坚定决心。
我们按照中央和集团公司党委的部署和要求，开展教育实践活动，就是要认真落实1月20日习近平总书记重要讲话精神，落实3月21日集团公司党的群众路线教育实践活动总结启动会的部署，深刻领会教育实践活动的全局性、战略性意义，用作风建设的成果，汇聚起广大干部职工凝心聚力促发展的强大力量；就是要使各级领导班子和党员干部进一步强化宗旨意识、群众观点，切实转变作风，发挥好党组织在公司改革发展中的政治核心作用，团结和带领广大职工艰苦奋斗、努力拼搏，为加快建设“国内一流、行业领先”的国际化工程公司而努力奋斗！
（二）开展教育实践活动，是加强基层党组织建设，解决公司目前存在突出问题的有效途径。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，密切联系群众是我们党的优良传统，加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设，是党的十八大报告提出的党的建设重要目标。就化建公司而言，加强学习型党组织建设，最根本的是要向广大干部职工学习，特别是向一线干部职工学习，尊敬他们的无私奉献、以苦为乐的精神，从他们的工作实践中汲取智慧和灵感。加强服务型党组织建设，就是要牢固树立为广大干部职工服务的宗旨意识，以他们的利益、愿望和要求为指引，解决他们的实际困难和后顾之忧；加强创新型党组织建设，就是要把职工对美好生活的向往，作为我们的奋斗目标，紧紧围绕职工群众利益关系的新变化、意愿诉求的新期盼，努力改革创新，实现企业又快又好发展，不断提高职工收入，提高他们的幸福指数。
总体讲，化建公司的两级干部队伍和党员队伍是好的，艰苦奋斗、四海为家是我们秉承了60多年的企业精神，也是我们搏击市场的法宝，但随着企业的快速发展、业绩的良好增长、职工收入的提高，我们部分干部队伍的作风有所下降、有所懈怠。元月份，公司领导班子以“勇担当、提能力、重实效、严自律”为主题，召开了民主生活会，大家开诚布公，认真开展批评与自我批评，对班子成员身上存在问题进行深入剖析：个别领导对自己分管的工作思考不深入、抓的不实，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，停留在听汇报层面，不能提出有效的解决思路，没有去重点落实；个别领导在下属请示的时候，只讲模棱两可的大原则，不明确表态，让下级一头雾水、自行揣摩；个别领导在审批事项时“走程序”，审核把关不严，在审核材料时，一目十行、标准过低，借口推诿；个别领导只重安排、缺乏指导，对分管的部门无原则的迁就，不敢严肃批评、不能采取措施帮助其提高业务能力；个别领导对于分管业务，缺乏系统思考和计划，全权交下属代办，成了“甩手掌柜”；个别领导注重具体工作多，群众工作方式方法简单，不关心员工的思想和诉求。在日常工作中，部分中层干部身上也反映出一些作风问题：有的干部公司安排的事情，只做“传话筒”，转身就让下属“全权代理”，降低了工作标准；有的干部“打太极”、“踢皮球”，明明是自己的业务范畴，总是想方设法推诿，实在推不过去，就草草应付；有的干部工作讨价还价，事情还没干，就先提条件，以工作是否能出成绩、领导看得见，而决定是否“真抓实干”；有的干部擅长“批评”，从不“自我批评”，对他人的工作评头论足，对自己工作标准却是“半斤称”、“八寸尺”，从不精益求精；有的干部做事张扬、指手画脚，对下属吆五喝六，官不大口气不小，习惯把自身置于制度之外，群众反应强烈；有的干部节俭意识有所减弱，公务接待不规范，一定程度上追求物质享乐，廉洁从业意识有所下降，道德标准有所滑坡。部分基层党员身上也存在一些需要改进的问题：部分党员的宗旨、信念不坚定，理论学习不够；部分党员不钻研业务，技能水平低，达不到公司发展要求；部分党员不安心本职工作，不敬业爱岗，缺乏精益求精意识；部分党员模范带头作用发挥不够，而把自己当做普通群众去要求。
我们就是要通过教育实践活动的开展，切实解决领导班子、总部机关和各级党组织、党员干部在作风建设方面存在的问题；就是要显著增强领导班子、总部机关和广大党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力；就是要始终保持党组织的先进性和纯洁性，发挥公司两级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；就是要把公司两级党组织打造成为服务企业科学发展大局的学习型服务型创新型党组织。
（三）开展教育实践活动，是解决“四风”突出问题的现实需要。
化建公司63年一路走来，绝大多数时间是步履维艰，我们领导干部和广大职工都在为生存和发展不懈努力，我们没有资本去做形式、耍官僚、图享乐、讲奢靡。近年来，在集团的正确领导和支持下，化建公司实现了跨越式发展，经营规模步入国内同行业前列，职工收入快速增长，我们两级干部、特别是领导干部手中的权利大了、可支配的资源多了、别人有求于办事的机会多了，“四风问题”也就多多少少随之而来，这是我们必须要看到和警惕的。这些问题处理不好，就会影响党群、干群关系，削弱党员干部队伍的战斗力和凝聚力，影响企业的良好形象，甚至阻碍公司改革发展各项事业的顺利推进。通过本次教育实践活动，领导班子、总部机关和各基层单位领导班子要结合各自实际，以敢于亮短揭丑的态度、以无私无畏的勇气，查找问题、剖析原因，不等待观望、不避重就轻、不敷衍塞责，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检查、大扫除，切实解决“四风”突出问题。
（四）开展教育实践活动，是汇聚科学发展正能量，实现公司宏伟目标的迫切需要。近年来，在广大干部职工共同努力下，公司经营业绩不断上扬、效益大幅提升，企业竞争力和品牌影响力不断增强。但是我们也要看到和国内一流同行的差距，管理提升、转型升级具有很大空间。开展教育实践活动可以说是正逢其时，我们要通过教育实践活动，改进领导班子、总部机关和各基层单位领导班子、干部的工作作风，密切党员干部与职工群众的关系，激发广大党员干部干事创业的激情，提振攻坚克难的精神和勇气，带领全体职工坚定推进公司转型发展的信心和决心，汇集公司科学发展的正能量，促进公司各项管理再上新台阶。
二、以整风的精神确保教育实践活动取得实效
认真抓好“三个环节”。第一个环节是学习教育、听取意见。 全体党员要学习的内容在公司《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》中已经明确列举，要坚持个人自学、集中学习、专题讨论等进行学习。公司还要在4月中旬，邀请专家教授，对中层以上干部进行专题讲座。全体党员参加讲座的视频学习，每名党员都要撰写学习心得体会。公司中心组每周一进行集中学习，周三参加机关党总支组织的学习活动，开展一次思想作风建设专题分析讨论会。基层单位、项目部和机关部门，每周至少组织1次集中学习，要组织党员干部进行讨论和交流思想，结合实际广泛开展"读、写、听、讲"活动，使每名党员达到提高思想认识，受到教育的目的。
公司将直接到职工中听取意见，采取蹲点包片、专题调研、座谈会等多种形式，把“面对面”与“背靠背”结合起来，设立并公布征求意见电子邮箱和意见箱，开通征求意见电话，广泛听取业主、监理、政府监管部门、协作企业、招标过程中未中标企业、离退休人员等对公司领导班子、两级干部及一般管理人员的意见和建议。领导干部要在“自己找”上下功夫，采取灵活多样的自查方式，使领导干部自我查找“四风”方面存在的问题。在每个基层党组织设立联络员，收集意见建议并及时把征求到的意见建议反馈到有关领导和部门，为对照检查、开展批评和集中整改打好基础。公司在基层设立群众路线教育实践活动监督员，明察暗访活动开展情况，并向公司督导组或党委反映。在这一环节，集团公司督导组将对公司领导班子和成员进行民主测评，公司督导组将对公司中层以上干部进行民主测评。
第二个环节是查摆问题、开展批评和自我批评。一是认真自我查摆，找准突出问题。根据听取意见环节中汇总和梳理的意见建议，查找在“四风”方面存在的问题和根源。查摆问题的方法是“群众提、自己找、上级点、互相帮”。自己找是查摆问题的重点，组织党员干部对照党章、廉政准则、改进作风要求，深入查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和不足，查找在“四风”方面存在的突出问题。机关部门、基层单位和项目部对存在的问题要召开会议、民主讨论、集体决定，要深入开展谈心谈话，进一步查找问题、分析原因，敢于正视矛盾和问题，真正把自己摆进去，主动从深处、细处查摆问题，为开展批评和自我批评奠定基础。二是广泛开展交流谈心，做好民主生活会准备工作。公司主要负责人要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要相互谈心。公司领导要与中层干部谈心，分公司领导要与参战项目的项目部领导和分包队伍领导谈心，项目部领导要与业主单位领导和参战单位负责人谈心。谈心谈话要有虚心，开诚布公、推心置腹，既要相互肯定优点，更要提出善意的批评意见，相互帮助，达成共识。公司两级班子主要负责人起草班子对照检查材料、中层以上领导干部要亲自起草个人对照检查材料，做好民主生活会的准备工作。全体党员干部在撰写对照检查材料时，要深入分析问题症结，深刻剖析思想根源，紧扣主题、开门见山、突出重点，既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，敢于正视矛盾和问题。要认真思考、正面回应群众所提意见，制定实实在在、具体明确、便于实施的整改措施。三是注重实效，开好专题民主生活会。公司和各基层单位、项目部党组织要分别召开领导班子专题民主生活会。公司机关以处室为单位召开组织生活会，处室领导做对照检查，接受处室成员评议，机关党总支及公司主管领导进行指导。基层单位、项目部党组织要召开组织生活会，基层单位党组织根据施工区域就近组织党员参加。民主生活会由党组织负责人召集并主持，主要负责人代表班子作对照检查，班子成员逐一做个人对照检查，与会同志充分发表意见，认真开展批评和自我批评。对检查和反映出来的问题要积极制订整改措施，切实加以解决，认真做好会议记录。民主生活会要做到自我批评敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不遮掩问题、不回避矛盾。要做到相互批评，要知无不言、言无不尽，动真碰硬、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高。坚决防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的现象。真正取得“红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲”的效果，形成团结-批评-团结的氛围，并在会后通报专题民主生活会情况。各基层党组织开展组织生活会，每名党员对照发言，要开诚布公，以公司发展为己任，开展批评与自我批评。
第三个环节是整改落实、建章立制。重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案，对一些损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理。要建立长效机制，着重解决形式主义方面的问题，牢固树立求真务实的作风，提高执行力，定了的事情坚决执行，拒绝借口、不打折扣；着重解决官僚主义方面的问题，坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上；要坚持勤俭办企业、勤俭办一切事务，坚决摒弃大手大脚、讲排场比阔气、铺张浪费等不良行为，对问题严重、顶风违纪、腐化堕落造成恶劣影响的，要坚决查处。建章立制要做到“全、新、细、实”，即要全面，要与时俱进，要考虑周全，要结合实际。制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。坚决纠正有令不行、有禁不止的各种行为，使制度真正成为党员、干部联系和服务职工群众的硬约束。
坚持“五个贯穿始终”，做到“五个确保”。一是要把活动总要求贯穿始终，确保活动有实效。各级领导班子、机关干部一定要系统理解、准确把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实将其贯穿于教育实践活动的每个环节中，确保活动取得实效。二是要把反对“四风”贯穿始终，确保活动不走偏。“四风”是严重影响党群干群关系的大问题，抓住了反对“四风”，就抓住了干部群众的关注点，就抓住了活动的着力点，确保活动始终沿着正确的方向。“四风”问题解决好了，也就为解决其他问题提供了更好条件。要充分认识“四风”的危害性和顽固性，联系自身实际，找准突出问题，深刻剖析根源，拿出可行办法，真正解决问题，实现作风明显改进。三是要把整风精神贯穿始终，确保活动有保障。中央和集团公司党委强调，这次活动要始终贯彻整风精神。要坚持批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，防止好人主义。四是要把领导带头贯穿始终，确保活动有重点。公司领导班子和基层领导干部带头做到，并要求两级领导班子和基层领导干部特别是主要负责同志要把自己以普通党员身份摆进去，以更高的标准严格要求自己，事事带头、时时带头，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。五是要把制度建设贯穿始终，确保长效化。坚持一手抓制度建设，一手抓制度落实，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，形成加强作风建设的长效机制，推动改进工作作风、密切联系群众常态化。
三、切实加强教育实践活动的组织领导
这次党的群众路线教育实践活动，正值公司改革发展的关键时期和攻坚阶段，我们一定要以此次活动为契机，把思想统一到中央文件和习近平总书记的重要讲话上，统一到集团公司党委的安排部署上，切实汇聚推进公司改革发展的正能量，切实搞好教育实践活动。一是要加强组织领导。公司成立教育实践活动领导小组，领导总部机关及各基层单位开展教育实践活动。领导小组要深入调查研究，不定期召开会议，及时分析有关情况，提出指导意见。有关部门要密切配合，形成工作合力。各基层单位也要及时成立相应工作机构，全面负责本单位的教育实践活动，支部书记为教育实践活动第一责任人，要吃透政策、把握节奏，解决问题。二是要加强统筹协调。处理好开展教育实践活动和做好当前各项工作的关系，统筹兼顾、合理安排，要做到“四结合”：把教育实践活动同贯彻落实党的十八大精神有机结合；同企业生产经营中心工作有机结合；同企业管理提升、转型升级有机结合；同推动和谐发展、实现全年任务目标有机结合，做到两手抓、两促进。三是要营造浓厚的舆论氛围。要加大宣传引导，充分运用公司网站、报刊、党建E点通等宣传平台，及时推广总结教育实践活动中的好经验、好做法，营造良好的舆论氛围。四是坚决服从集团督导组的督导。集团公司第三督导组负责我公司的教育实践活动的检查和指导，公司党委要加强同集团督导组的沟通联系，及时报告活动开展情况，全面接受检查监督，认真听取督导组意见，做好整改工作。公司督导组也要按照规定动作，加强对基层单位教育实践活动的督导。
这次活动两级干部和全体党员，思想上要高度重视，行动上要积极主动，要消除模糊认识，坚决摈除四种错误心理：一是无所谓心理，认为就是一次一般性的活动，事不关己高高挂起；二是侥幸心理，认为不会动真格，依然我行我素；三是观望心理，认为只是一阵风，刮过了就一切照旧；四是敷衍心理，跟着大形势走，走走过场。在这里，我代表公司领导班子向全体党员和广大干部职工郑重承诺，我们将带头学习、带头转作风，带头谈心听取意见，带头深入调研、带头开展批评和自我批评，带头进行整改。衷心欢迎、真诚希望大家给我们提出意见和建议，监督和帮助我们开展好教育实践活动。
同志们，“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。开展教育实践活动是公司的一件政治大事，我们一定要认真落实集团公司党委的要求，以高度的使命感和责任心，统一思想、勤勉工作、求真务实、开拓进取，确保活动取得实效，更好地凝心聚力，为公司加快发展，建设国际化工程公司提供坚强保证，为集团公司提质增效、做强做优做出更大贡献!
