本网讯（通讯员温智斌）日前，人事处在杨凌召开了2015年人力资源管理业务培训会。会议分析总结近年来人力资源管理工作情况，安排部署下一阶段重点工作，全面贯彻落实公司减员增效实施细则。人事处副处长马军强、党香利，培训中心副主任赵浩、陕西世纪外服业务二部经理胡立遥、人事处全体人员及基层单位劳资人员共37人参加会议。
马军强对2014年人力资源管理工作情况进行了总结，对董事长高建成2015年工作报告中提出的人力资源管理思路进行了重点讲解，安排了2015年人力资源管理重点工作。他指出，今后要进一步加强劳动用工管理，做好减员增效工作；加大后备人才岗位模拟锻炼力度，给后备人才提供“压担子、练本事、提能力”的机会；加强培训效果评估，不能让培训工作流于形式；继续加大班组建设检查和考核力度，提高班组长的管理水平；加强人员岗位能力考核工作，并提出要落实“严”字当头，优胜劣汰。除此之外，对基层单位在人力资源管理过程中存在的问题做了指导。
党香利对《加强劳动用工管理减员增效实施细则》进行了解读，培训中心副主任赵浩对《必赢电子游戏网站教育培训管理办法》中的一些重点内容进行了强调，并提出今后培训工作要由“量”向“质”转变。
各基层单位汇报了2014年人力资源管理工作情况。会议表彰了2014年度人力资源先进工作者，并颁发了荣誉证书和奖金。
下午，陕西世纪外服公司业务二部经理胡立遥就《劳动法》和《劳动合同法》相关内容对大家进行了培训。
